🏸⛯❨
2021年11月3日至沈女士离职前,某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此,沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议,沈女士也曾申请降低工作量,均未得到回应。为完成工作任务,沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群。
法院审理后认为,自2021年11月上旬起,某科技公司逐渐增加沈女士的工作量,已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出,沈女士起初虽对工作量的增加有异议,但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日,沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务,公司事后也批准了沈女士的加班申请,法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
➦(撰稿:吴姣婷)坚持依规治党对中国法学创新发展的学术贡献
2024/06/30雍燕蓉⛾
充分释放数据要素价值
2024/06/30柯剑梅🉑
北京两条新建高铁,有重要进展!
2024/06/30单力宜⚀
用青少年喜爱的方式打开博物馆
2024/06/30曲菡莺♶
《高质量发展下的ESG》—观察者网2024ESG典范企业榜单正式发布
2024/06/30方敬烁🗃
甘孜州发布一批人事任免川观新闻2天前
2024/06/29鲁蓓轮🏂
黄玉顺:穆姜:易学第一女哲
2024/06/29姬叶美⚆
“世界城市里的一湾远方”发出邀请函
2024/06/29伏珍楠g
全国重点河流环境应急准备“一张图”形成
2024/06/28汤钧娥q
地球上的水是哪来的?用了40多亿年,水变少了没有?
2024/06/28宣月若➻